Рассчитать стоимость Не любите искать? Воспользуйтесь нашим калькулятором для быстрого расчета

Аренда персонала (аутстаффинг) в 2016 году

Аренда персонала — аутстаффинг — это услуга, в рамках которой Вашей компании могут быть предоставлены сотрудники на условиях договора аренды, как бы, «во временное пользование».

Очень важно отметить, что с 1 января 2016 года вступили в силу новые правила предоставления этой услуги, и теперь «сдавать сотрудников в аренду» может не любая компания, даже если она занимается кадрами.

В свете этих изменений очень важно оформлять сотрудников на аутстаффинг правильно, что мы и предлагаем Вам сделать, обратившись в Студию бухгалтерских услуг.

Заёмный труд в России запрещён с 2016 года

Это означает, что если ранее Вы пользовались арендой сотрудников, Вам необходимо в обязательном порядке подвергнуть пересмотру условия, прописанные в договорах с компаниями, предоставляющими Вам сотрудников.

Понятия «заёмный труд» до 2016 года не применялось для урегулирования отношений при аренде персонала из-за отсутствия его Трудовом Кодексе РФ. Теперь оно введено официально.

Заёмный труд — это любой вид работы, выполняемый сотрудником компании не для своей компании, а для другой, и под её руководством.

Возможность отправлять сотрудника одной компании на работу в другую по-прежнему есть— это можно делать при соблюдении определённых условий из ТК РФ, глава под номером 53.

Аренду персонала по-прежнему можно применять в работе компании, но делать это нужно грамотно и в рамках закона.

Плюсы аутстаффинга (аренды персонала)

  • Бухгалтерия вздохнёт с облегчением: снижается нагрузка на бухгалтера и отдел кадров, отпадает необходимость оформлять трудовой договор ежемесячно производить расчёт ЗП, то же самое касается и отпускных — всё делает фирма, которая даёт в аренду персонал, и остаётся лишь платить оговоренную сумму за эту услугу каждый месяц.
  • Замена заболевшему сотруднику предоставляется на всё время его болезни.
  • Расширенный социальный пакет не распространяется на арендованный персонал.
  • Взятого в аренду работника можно «уволить» гораздо легче, чем штатного — просто отказаться от его услуг, если что-то пошло не так (не вдаваясь в причины и ничего не выплачивая при этом).

Как теперь пользоваться арендой сотрудников (аутстаффингом)?

Во-первых, теперь арендовать работника можно не более чем на 9 месяцев и не всегда, а в строго оговоренных случаях:

  • для временной работы (например, при увеличении производства или введении новых услуг),
  • для подмены работника, который временно не может выполнять свои обязанности,
  • для оказания услуг гражданам и помощи им в ведении домашнего хозяйства.

Не так много вариантов, согласитесь. И в этих рамках разрешается заключать договор с лицами, которые не заинтересованы в постоянном трудоустройстве и устраиваться на постоянную работу не планируют:

  • со студентами-очниками,
  • с многодетными родителями, у которых есть несовершеннолетние дети;
  • с лицами, которые были освобождены из исправительного учреждения.

Перечисленных выше лиц можно направлять в качестве арендованных сотрудников.

Когда брать временных сотрудников запрещено?

  • Когда штатные сотрудники бастуют.
  • Когда идёт процесс оформления банкротства компании.
  • Если фирма находится в состоянии простоя.
  • Если в компании применяется режим неполного рабочего дня.
  • Для сохранения рабочих мест, если существуют реальные предпосылки для массового увольнения штатных сотрудников.
  • Когда есть необходимость заменить сотрудников, не выполняющих свои обязанности по причине невыплаты зарплаты в течение более чем 15 дней.
  • Для работы на опасных производственных площадках, которым присвоен 1 и 2 класс опасности.
  • Для работы на объектах 3 и 4 степени вредности.
  • Для работы в особо опасных условиях труда.
  • С целью заместить отсутствующих работников, присутствие которых необходимо для оформления лицензий, допусков, включения в СРО.
  • Для включения в состав экипажа морского судна и судна смешанного плавания (река-море).

Теперь взять на работу сотрудника, состоящего в штате кадровой компании, теперь сложно и создано большое число ограничений. Но и это ещё не всё.

Кто может давать в аренду работников?

  • Компании, с уставным капиталом от 1 млн. рублей и выше.
  • Компании, не имеющие задолженностей перед ФНС.
  • Компании, применяющие ОСНО.
  • Компании, чей руководитель не был ранее судим за экономические преступления или любые противоправные деяния, направленные против личности.
  • Компании, чей руководитель имеет закончил ВУЗ (имеет документ об окончании ВУЗа) и работает в сфере трудоустройства уже не менее двух лет.

Что мы предлагаем по АУТСТАФФИНГУ?

Если Вам необходимо переоформить договоры или «с нуля» нанять сотрудников в новых условиях и в рамках закона — обращайтесь! Мы поможем всё сделать грамотно и корректно!

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУ,
СВЯЗАННУЮ С БУХГАЛТЕРИЕЙ И НАЛОГАМИ!
ПРОСТАЯ ПРОБЛЕМА — БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ!
СЛОЖНАЯ ПРОБЛЕМА — ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!
МЫ ВСЕГДА НАЙДЕМ РЕШЕНИЕ!

ЗВОНИТЕ-ОТВЕТИМ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ!
+7(812)603-76-00
+7(921)746-76-83

Предлагаем Вам услуги бухгалтерского обслуживания