Рассчитать стоимость Не любите искать? Воспользуйтесь нашим калькулятором для быстрого расчета
Вернуться к списку информации

Совпадение отпусков или отпуск не по графику — как быть?

Существует ряд вопросов, возникающих в любой организации и требующих участия главного бухгалтера — представьте такую расстановку дел: один из ваших подчиненных, согласно заранее написанному графику, отправляется в отпуск. Логично ожидать, что на это время его будет заменять другой служащий.

Однако получается так, что и второй сотрудник предполагает собственный отдых в это же самое время (допустим, до этого его вызвали из отпуска, и теперь он решил догулять оставшиеся дни). Согласно закону уйти могут оба одновременно. На уступки никто из них не идет. Как быть? Для начала рассмотрим положение дел с первым работником.

Согласно современному законодательству, не предоставить ему честно заслуженный отпуск руководитель не имеет возможности. В противном случае, есть угроза судебного разбирательства, которое, скорее всего, закончится в пользу истца. Перенос отпуска только лишь по инициативе начальства без согласия служащего невозможен.

Прецедент в Хабаровском крае

Подобное дело было разобрано в Хабаровском крае (апелляционное постановление Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 года № 33-6499). Согласно материалам дела, работодатель самовольно перенес заранее утвержденный отпуск подчиненного с октября на декабрь.

Учитывая, что с работником это не было обговорено, решение главы компании, а, соответственно, и вся документация об этом судом признаны незаконными. Помимо этого, работодателю по решению суда еще придется выплатить и психологическую компенсацию. Это примерно 10 тысяч рублей. Судьями считается, что этого будет достаточно, чтобы психологическая травма, полученная обиженным служащим, затянулась. Именно такой вердикт вынес Приморский краевой суд в постановлении от 28 августа 2012 года № 33-7704.

Теперь насчет другого служащего. Тут ситуация посложнее. Рассмотрим такой вопрос на примере апелляционного постановления Санкт-Петербургского суда от 09.07.2013 года № 33-9755/2013. Все началось с того, что работника по определенным причинам вызвали с отдыха. Служащий согласился с условием, что ему предоставят отгулы в определенные дни за счет отработанного времени. Начальник в бумажном виде дал свое разрешение, поставив на заявлении визу «Не возражаю». Когда наступили те самые конкретные «недогулянные» дни, работник, не предупредив руководство, ушел в отпуск. За что и был отстранен от занимаемой должности, как злостный прогульщик.

Сразу оговоримся, что по решению суда служащий был восстановлен на рабочем месте. И вот почему. Согласно тому, что работодатель был уведомлен заранее об использовании служащим оставшихся дней отпуска, к тому же, согласно заявлению, был не против этого, суд постановил считать причину неявки работника на службу уважительной, и принял решение в его пользу. Как поступить нанимателю в данной ситуации, чтоб все остались довольны? Как одна из возможностей решения этой ситуации может быть предложен такой выход. Первого товарища отдыхать не отпускаем. Самостоятельный выход служащим в отпуск считается как прогул и может закончится увольнением. Необходимо, конечно, как-то компенсировать ему моральный вред, но рабочие обязанности будут выполнены. А вот другому служащему отпуск предоставить все-таки придется, так как правда на его стороне, и пугать увольнением нет смысла.
Отпуск и больничный.

Какие ещё бывают сложные ситуации

Есть и другие, как кажется на первый взгляд, тупиковые ситуации. Представьте, один из ваших работников еле-еле дождался положенного ему положенного отпуска, а заменить его некем, поскольку «сменщик» заболел. В данном случае можно схитрить, если в графике отпусков указан лишь месяц. То есть совершенно законно тянуть предоставление отпуска до последних чисел этого периода. Если вышедший на больничный так и не вернулся на работу, то используется схема, указанная выше. Как быть: нужен отпуск, в то время когда коллега на учебе? Например, супруга одного из ваших работников числится в декретном отпуске и поэтому отпуск ее супругу нужен в определенное время.

В это же самый момент, обыкновенно замещающий его коллега, находится в отпуске учебном. Согласно статье 123 ТК РФ при предъявлении супругом документа, удостоверяющего, что он скоро станет отцом, положенный ежегодный отпуск ему положен в наиболее удобное время, независимо от количества проработанного времени у конкретного работодателя.

В данной ситуации тянем время, пока первый не принесет справку, доказывавшую, что жена в декретном отпуске. А второму предлагаем предоставить оклад за выработанное время, отозвав его из учебного отпуска раньше времени. Конечно, вызывать человека из учебного отпуска законом запрещено, однако также неправомерно взывать с него в этом варианте излишне уплаченные средства. Подобное дело было рассмотрено судом Чукотского АО (определение от 23.06.2011 года № 33-142/11).Не менее интересное дело было рассмотрено в Мурманске (апелляционное постановление Мурманского суда от 25.12.2013 года № 33-4239-2013).

Сразу скажем, что согласно пункту 11 статьи 11 закона от 27.05.1998 г. № 76-Ф3 «О статусе военнослужащих», супруга военнослужащего получает полное право отправиться в отпуск в одно время со своим супругом. В конкретном случае, супружеская пара поделили отпуска на части. Когда же жене пришло время получить вторую часть так, чтобы она совпала с отпуском мужа, руководитель ей в этом отказал. Судом вынесено решение о том, что остальная часть отпуска должна быть предоставлена согласно производственной необходимости, поскольку отпуск за календарный год вне графика по желанию служащего вместе с супругом-военнослужащим был уже востребован.

Просят отпуск за свой счет одинаково квалифицированные служащие одновременно

Наиболее проста для разрешения ситуация, когда оба в равной степени квалифицированных служащих хотят получить отпуска за свой счет. Например, один вступает в брак, а второй на это же время просит отпуск в связи с появлением на свет ребенка. Здесь все легко. На положениях ТК РФ (ст. 128) в обозначенных случаях работодателю надлежит выставить отпуск без выплаты зарплаты сроком до 5-ти дней. Можно просто дать работникам эти дни на других условиях.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУ,
СВЯЗАННУЮ С БУХГАЛТЕРИЕЙ И НАЛОГАМИ!
ПРОСТАЯ ПРОБЛЕМА — БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ!
СЛОЖНАЯ ПРОБЛЕМА — ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!
МЫ ВСЕГДА НАЙДЕМ РЕШЕНИЕ!

ЗВОНИТЕ-ОТВЕТИМ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ!
+7(812)603-76-00
+7(921)746-76-83