Рассчитать стоимость Не любите искать? Воспользуйтесь нашим калькулятором для быстрого расчета
Вернуться к списку новостей

Не получил расчётный листок – накажи работодателя на 50 тысяч!

Работодателей уже давно обязали выдавать своим работникам расчетные листки, однако не все выпоняют данное обязательство. Не все работники знают, что данное требование четко прописано в Трудовом кодексе. Привилегий, чтобы нарушить «букву» Закона, не предусмотрено!

Также, хотим сегодня подчеркнуть, что за невыдачу расчетного листка своим работникам работодателю грозит суровое наказание «рублём». Размер административного штрафа солидный – от 30 до 50 тыс. руб. Инспекторы вправе штрафовать недобросовестных работодателей за подобные нарушения.

Работодатель не может проигнорировать требование наёмного работника получить полную информацию о причитающейся ему заработной плате за фактически отработанное время.

Где возьмут доказательства не предоставления расчётного листка?

Дело в том, что факт персональной передачи расчетных листков каждому работающему на предприятии (в организации) должен быть подтвержден. Зато работодателю предоставляется право выбрать, как лучше организовать это. К примеру, можно составить платежную ведомость по-новому, с учетом дополнительного столбца, в котором можно было бы фиксировать подпись о получении ежемесячного зарплатного листа. Разрешается также заводить Журнал учета выдачи листов расчета или разработать особую форму документа с отрывным дубликатом, чтобы корешок листка с подписью работника хранился у ответственного сотрудника.

Отметим, что установленный Законом порядок обязывает работодателя фиксировать в локальном акте выдачу копий листов расчета по зарплате в обязательном порядке. Об этом упоминается в письме Министерства финансов РФ от 14.04.2016 № 02-06-05/21573 со ссылкой на Положения об оплате труда в Российской Федерации.

Добавим, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ч. 1) работодателю надлежало выдавать работникам зарплатные листы ежемесячного расчета и раньше. При этом каждого работника нужно было извещать в письменной форме с полной расшифровкой сумм общих начислений и удержаний, а также суммы, причитающейся к выплате на руки.

Форма зарплатного расчётного листка

Напомним, что единой формы зарплатного листка в России не существует. В связи с этим, работодателю предстоит разработать такой документ самостоятельно, учитывая мнение Представительного органа работающих на предприятии, о чем говорится в ст. 136 Кодекса о труде РФ (ч. 2). Большинство из них предпочитают использовать для утверждения готовую форму листка, которую предлагает бухгалтерское ПО.

Если у Вас возникли проблемы с выплатой зарплат или оформлением расчётных листков, а также если грядёт проверка и Вы опасаетесь обнаружения нарушений, о которых не знаете — обращайтесь за консультацией! Мы поможем Вам наладить бухгалтерский учёт таким образом, что Вам не придётся больше бояться проверяющих органов!

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУ,
СВЯЗАННУЮ С БУХГАЛТЕРИЕЙ И НАЛОГАМИ!
ПРОСТАЯ ПРОБЛЕМА — БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ!
СЛОЖНАЯ ПРОБЛЕМА — ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!
МЫ ВСЕГДА НАЙДЕМ РЕШЕНИЕ!

ЗВОНИТЕ-ОТВЕТИМ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ!
+7(812)603-76-00
+7(921)746-76-83

Предлагаем Вам услуги бухгалтерского обслуживания