Рассчитать стоимость Не любите искать? Воспользуйтесь нашим калькулятором для быстрого расчета
Вернуться к списку информации

Наши конкурентные преимущества перед другими

Выбирая компанию, оказывающую услуги бухгалтера, в Санкт-Петербурге, Вы наверняка хотите сравнить несколько компаний и выбрать лучшую. Предлагаем Вам информацию о наших конкурентных преимуществах, которая должна помочь Вам сделать правильный выбор. И мы будем рады, если Вы сделаете выбор в пользу найшей Студии бухгалтерских услуг!

Качества, необходимые бухгалтеру, которые ЕСТЬ у наших специалистов!

  • Умение снижать налоги.
    Мы умеем и знаем, как внедрять на практике различные способы законной налоговой оптимизации.
  • Опыт и постоянное повышение квалификации.
    Все наши бухгалтера имеют опыт работы от 5 лет, постоянно посещают семинары и курсы повышения квалификации. Некоторые — бывшие налоговые инспектора.
  • Совмещение функций главного бухгалтера и финансового директора.
    Мы проанализируем и оценим деятельность компании за любой период, составим смету расходов и доходов на ближайшие месяцы. Искустно подрежем там, перенесем сюда, сэкономим везде, чтобы чистая прибыль компании не пострадала.
  • Ведем управленческий учет, помогаем руководству понять, эффективны ли его решения, рентабильны ли проекты, выгодны ли подразделения.
  • Знаем кадровое дело.

Как граммотно принять и уволить сотрудника, какую схему заработной платы подобрать, как работать с иностранными гражданами, чтобы к компании не было претензий со стороны УФМС. (штрафы для организация составляют до 800 тыс)

    • Умеем рассказать простыми словами о сложном. ЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ +7 (812) 389-57-57, +7 (921) 746-76-83

Расскажем о бухгалтерии и налогах без бухгалтерского слэнга, доходчиво и просто.

Было проведено масштабное исследование, в рамках которого было опрошено почти семь с половиной тысяч людей. Сюда входят как бухгалтеры, так и директоры, кадровики. Задача простая — определить наиболее необходимые знания, которые позволят всегда быть востребованным для любого работодателя. Обработав каждый опрос, мы оставили десятку наиболее популярных навыков, позволяющих оставаться популярным на рынке услуг.

Сразу оговоримся — владеть сверхъестественными способностями совершенно не нужно. Работодатели, как правило, предъявляются вполне адекватные требования. Все, что требуется главного бухгалтера — владеть профильными навыками, связанными с управлением и деньгами.

Вопрос оплаты за труд решается, как правило, в индивидуальном порядке. В данном случае принимается во внимание профессионализм кандидата, средняя сумма заработной платы на рынке услуг, а также уникальность специалиста в целом (если вы обладаете навыками, указанными выше, вы уже можете считать себя уникальным главбухом). Поэтому специальные рекомендации мы не предоставляем.

Единственное, что нужно отметить — заработная плата главного бухгалтера выросла за последний год, причем очень хорошо, если взять, к примеру, некоторые регионы. И это с учетом непростой ситуации с кризисом. Поэтому вы всегда имеете возможность попросить своего директора немного увеличить собственный оклад.

Также обязаны вам сообщить — зарплаты главбухов в крупных городах России за год выросли, причем в некоторых регионах довольно хорошо. И это несмотря на непростую нынешнюю ситуацию. Так что можете сориентировать своего директора и мягко намекнуть ему на повышение оклада (см. ниже).

Такблица — зарплата главбухов в мегаполисах
 

Повышение уровня квалификации и опыт работы

Подавляющее большинство работодателей (более 55 процентов) желают видеть в своем штате главного бухгалтера, который сможет заниматься ведением дел сразу в нескольких организациях одновременно. В данном случае переживать не стоит, поскольку четыре из пяти специалистов (более 85%) имеют такой опыт. Лишь четыре процента специалистов не преследуют цель работать на нескольких фронтах, а 11 — желают приобрести подобный опыт со временем.

Очень хорошо, если ранее главный бухгалтер работал в государственных инстанциях или выполнял функции аудитора. Но в данном случае стоит отметить, что это преимущество, а не прямая необходимость. Практика показывает, что лишь пятая часть работодателей спрашивает о подобном профессиональном прошлом предоставленной кандидатуры.

Конечно, опыт важен для любого дела. Но наше исследование дает понять, что работодатели могут закрывать глаза на отсутствие практического опыта. Все, что нужно — иметь мотивацию к качественному выполнению своей работы и иметь блеск в глазах. Мы провели опрос среди HR-специалистов и директоров, задав им такой вопрос: кого они бы выбрали — новичка с горящими глазами или типичного кандидата. Результаты оказались не столь однозначными. Что самое важное, горящие глаза интересую директоров компаний, а HR-специалисты будут отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы.

Наталья Приймаченко, начальник отдела по делопроизводству и работе с персоналом ЗАО «Кей энд Джи», считает, что при выборе главбуха она отдаст предпочтение опыту. Но в таком случае надо узнать причину выгорания человека как специалиста. Только после этого можно делать выводы о совместимости кандидата с ее компанией.

Анна Соколова, директор департамента по управлению персоналом ООО «МТК ЮниТранс», однозначно выберет сотрудника с большим опытом работы. Человек без практических навыков работы, несмотря на горящие глаза, может дорого обойтись предприятию в целом. Выгорание можно в любом случае подкорректировать. И именно новая работа станет ключом к восстановлению мотивации.

А вот управляющий партнер ГК «220 Вольт» Алексей Федоров считает, что лучше выбрать человека с горящими глазами, поскольку с ним гораздо интереснее сотрудничать. Опыт — не проблема, все его набираются. Но перегоревший человек уже не сможет снова получить горящие глаза.

Так считает и гендиректор компании «Промышленные силовые машины» Андрей Медведев. Человека с потухшим взглядом не стоит брать ни в бухгалтерию, ни в отдел по продажам. Тем более что главбух — это профессия, которая заставляет человека возглавлять свой отдел, проводить много времени над общением с представителями иных подразделений. Такой человек должен всегда мотивировать остальных сотрудников работать на благо компании. Именно с него все остальные должны брать пример.

Нейтральное положение занимает гендиректор компании «Московские окна» Роман Лукьянчиков. По его мнению, бухгалтер является единственным специалистом, которому простительны потухшие глаза, если есть профессионализм и понимание того, что нужно делать. Хотя именно те люди, которые проявляют инициативу, более интересны, ведь именно с их помощью компания развивается, выходит на новый профессиональный уровень.

Директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика» Алла Бедненко утверждает, что она бы не позволила взять на работу даже мотивированного, но неопытного человека. С другой стороны, не мотивированный, но опытный специалист также не особо интересен. Причина простая — компания старается максимально разносторонне развиваться. Тем не менее, если, к примеру, кандидат успешно работал на должности заместителя главного бухгалтера, и при этом ознакомлен со всеми участками, такая кандидатура будет рассматриваться. Вполне вероятно, что такой сотрудник просто устал от должности зама, и он нацелен на успех, будучи главой всего бухгалтерского отделения.

Противоположное мнение имеет директор по подбору персонала фирмы «СКБ Контур» Светлана Скользкова. Специалист утверждает, что компания ценит стремление к развитию, отсутствие каких-либо граней развития, мешающих улучшать свои навыки и возможности. Ценится и стремление постоянно решать новые задачи. Именно по этой причине, вне зависимости от опыта, приоритет всегда будут отдаваться молодому специалисту. Легкость при развитии прививать нереально, чего не скажешь о наращивании опыта.

Айгюн Курбанова, представитель корактива «Московский аэропорт Домодедово» (DME), говорит, что если в процессе ведения небольшого юридического лица рассматривались кандидатуры главбухов, она бы попробовала взять на работу вовлеченного сотрудника. Если такой специалист требуется для основной компании, изначально нужно выяснить причину перегорания, а затем убедиться в том, что это не произойдет в новой компании. Если результаты положительные, выбор логичен — более опытный кандидат.

Профессионализм тесно переплетается с постоянным повышением уровня квалификации специалиста. При проведении собеседования предпочтения отдают тем, у кого есть профильные сертификаты, дипломы, аттестаты, а также другие доказательства актуальности знания своего дела. В данном плане ваше отношение к постоянному изучению новых навыков совпадает с запросами тех, кто берет на работу новых людей — по собственной инициативе учатся примерно 92 процента специалистов, делая это регулярно.

Умение снижать налоги

Согласно проведенным опросам кадровиков и директоров, умение пользоваться инструментами законной оптимизации налогов и знание специфики такой деятельности высоко ценится среди главбухгалтеров. Практически каждый владелец компании не просто желает, а активно ведет поиски специалистов, способных выполнять функции финансового директора.

Практика показывает, что руководство далеко не всегда способно владеть всеми знаниями в сфере налогообложения. Поэтому главбухи обязаны не только знать сами способы и правильно применять их на практике с выгодой, но еще и просчитывать возможные риски/негативные последствия. Именно по этой причине работодатели считают, что профессионал обязан всегда быть готовым к тому, что ответственность придется брать на себя.

Тем не менее, спрос на данный момент сильно превышает предложение. Только 60 процентов бухгалтеров, опрошенных нами, смогли похвастаться положительным опытом снижения налогов. Тем не менее, все остальные планируют научиться этому, и что самое главное, мотивированы к выполнению деятельности, связанной с налоговым обложением. Со своей стороны, мы постараемся помочь вам в этом при помощи нашего блога.

Обратите внимание!

Десятка особенностей главного бухгалтера, которые не пригодятся работодателям в процессе рассмотрения кандидатуры

  1. Знание МСФО/GAAP (17%).
  2. Степень МВА (1%).
  3. Юридическое образование (11%).
  4. Иностранные языки (9%).
  5. Знание основ маркетинга и рекламы (11%).
  6. Знание ERP-систем (13%).
  7. Карьероориентированность (15%).
  8. Опыт работы в государственных структурах (10%).
  9. Широкий кругозор (17%).
  10. Гороскоп (1%).

Работа над управленческим учетом

Положительный опыт работы над управленческим учетом и разработки профильной отчетности связано с таким навыком, как совмещение обязанностей финансового директора и главного бухгалтера. При помощи этой отчетности можно ознакомиться с результатами работы предприятия по сравнению с определенным периодом. Руководство получает возможность убедиться в эффективности принятых решений, рентабельности конкретных проектов, определении пользы отдельных подразделений. Для сбора и анализа сведений необходимо обязательно получить доступ к финансовым потокам и документации к ней. Именно главбух, по мнению специалистов, лучше всего знает о ведении подобной деятельности. Соответственно, получается высокий запрос на возможность ведения такой деятельности — три из четырех работодателей обязательно упомянут о наличии такого навыка. Но, к сожалению, этому требованию на данный момент отвечает только половина бухгалтеров.

Совмещение обязанностей финансового директора и главного бухгалтера

Работа финансового директора является разносторонней. От него требуется способность подвергнуть финансово-хозяйственную деятельность фирмы компетентному анализу и дать соответствующую оценку. Кроме того, нужно также составить специальную смету, контролирующую расходы и доходы на будущее время. Понадобится расчет финансовых средств для каждого отдела. Он составляется таким образом, чтобы не нанести удар по чистой прибыли. Если сказать одним словом — бюджетирование. Именно эти задачи решает финансовый директор.

Как вы знаете, из-за отсутствия свободного времени или желания эта работа легко перекладывается на плечи главного бухгалтера. К сожалению, многим рядовым специалистам в данном случае похвастаться особо нечем. Более половина коллег, опрошенных нами, не занималась такой деятельностью (58 процентов). Соответственно, есть к чему стремиться на будущее. Главный бухгалтер, умеющий выполнять работу коллег из финансового отдела, всегда будет являться правой рукой директора вне зависимости от ситуации. Работодатели, как правило, не жалеют зарплаты, регулярно предоставляя вознаграждения. Причем 75 процентов опрошенных работодателей были бы не против взять на работу таких специалистов.

Вы сами также получите ряд плюсов, поскольку сможете в полном объеме владеть информацией о финансовом состоянии организации. Такая проблема, как противостояние финансового директора и главного бухгалтера будет полностью решена. Хотя, это зависит от компании в целом.

Владение знаниями в кадровой сфере

Данный критерий всегда был, есть и будет востребованным. Как кадровые документы, так и расчеты со своим персоналом всегда переплетаются с работой бухгалтерии в целом. Небольшие компании просто не дают никаких альтернатив бухгалтеру. И нужно учесть то, что из-за кризиса люди попросту теряют свои рабочие места, поскольку руководители предпочитают передавать все функции штатным бухгалтерам. Обратите внимание: именно бухгалтерам. А если они еще и способны выполнять множество функций, они становятся более ценными. По результатам опроса выяснилось, что 67% работодателей обязательно ознакомятся с наличием профильных знаний в сфере кадровых вопросов и ориентирования в Трудовом законодательстве.

Забавно, что если главбух имеет юридическое образование, для большинства работодателей это не представит особой ценности.

Интересный факт:

Какие цели главбухи ставят перед собой?

  • Знать все, что можно.
  • Ознакомляться с декларациями как налоговики.
  • Работать с максимальной эффективностью и минимальной ошибочностью в режиме многозадачности.
  • Гадать, вышивать.
  • Работать над улучшением памяти.
  • Быть терпеливым.
  • Научиться эффективно отстоять свое мнение перед руководителями.
  • Быть психологом.
  • Узнать, что думают чиновники.
  • Предлагать всегда актуальные решения.

Ответственность

Смотря на аккаунты в социальных сетях, работодатели не особо озадачиваются личной жизнью. Они обращают внимание на адекватность — какие посты появляются на стене, какие комментарии оставляет человек, чем делится со своими друзьями и так далее.

Естественно, никто не хочет видеть у себя в организации безответственных сотрудников. Тем не менее, работодатели считают, что главбухи получают многоликую ответственность. Прежде всего, нужно правильно вести расчеты и своевременно предъявлять отчетность. Нужно принять правильное решение, сориентировавшись во всех особенностях ситуации. В случае провала специалист должен взять ответственность в полном объеме на себя. Ровно четыре из пяти директоров хотят видеть это в своих будущих и текущих сотрудниках. Интересно, что такое же количество главбухов полагают, что все указанные выше качества у них имеются.

Если на работе аврал, каждый второй специалист примет решение задержаться на рабочем месте. Но работодатели не выделяют это качество как первостепенное. Только 37% директоров желают видеть у себя на работе сотрудника, который пожертвует личным временем ради работы. Остальные даже предполагают, что отсутствие возможности доделать все до конца является признаком невозможности правильно организовать собственную работу. В этой ситуации не может быть и речи о бухгалтерии в целом.

Поэтому отнеситесь с осторожностью к вопросу по поводу готовности к доработкам. Скажите, что если такая необходимость возникнет, вы сможете внести коррективы, но при этом заканчиваете работу в рабочее время. И при наличии крайнего случая вы сможете задержаться на работе.

Это интересно!

Большинство бухгалтеров — Близнецы

И это не удивительно. Представители этого знака гороскопа имеют все необходимые качества, свойственные главбуху. Они ловко распоряжаются деньгами, извлекают выгоду даже из мелочных сделок, могут налаживать отношения с разными людьми, находятся в курсе актуальных изменений в своей сфере, сумеют посетить десяток мест всего за один день (в фонде, у директора, в налоговой или в банке).

Второе место поделили Раки и Овны, третье — Тельцы и Девы. Далее располагаются Львы, Козероги, Весы, Рыбы, Стрельцы и Водолеи. Реже всего встречаются Скорпионы.

В рамках проведенного исследования мы также встречались с синтезом Девы и льва, Овна с Тельцом, Водолея, похожего по характеру на Козерога и Стрельца, который чуть не родился Козерогом.

Умение вести диалог и работать с коллективом

Дипломатичный, коммуникабельный, умеющий работать в команде специалист ценится работодателями вне зависимости от особенностей конкретного случая. Причина простая — эту должность должен занимать сдержанный человек, способный владеть своими эмоциями. По мере необходимости, он обязан отстоять собственное мнение и становиться жестким. Но ни в коем случае главбухом не должен быть отшельник, который постоянно мониторит цифры. Бухгалтерия — это особая каста любой организации. Тем не менее, главбух, с точки зрения руководителей, не должен зацикливаться только на учете. Такой человек имеет стратегическое мышление, находится в курсе всех бизнес-процессов предприятия, налаживает хорошие отношения с другими представителями команды.

Интересно, что внешний вид главного бухгалтера, по мнению большого количества специалистов, является косвенным признаком порядка в бухгалтерии. Одеваться по последней моде и иметь шикарный внешний вид совершенно необязательно. Достаточно иметь аккуратный образ. При неопрятности возникает повод подумать о том, что в документации и учете все будет не так хорошо, как хотелось бы.

Определить способность человека работать в команде слаженно можно довольно просто — он никогда не будет перебивать своего собеседника. Дипломатичность и общительность будет проверена еще до проведения собеседования. Например, при помощи социальных сетей. Многие работодатели заявили, что активность в соцсетях их не волнует. В принципе, это правильно, поскольку здесь мы являемся такими, какими хотим показаться всему остальному сообществу, а не такими, какими есть на самом деле. Но если рассмотреть этот вопрос с другой стороны, практически все специалисты предварительно просматривают страницу кандидата.

Обратите внимание: им неинтересно, с кем вы проводите личное время, какой является ваша личная жизнь, насколько часто вы отдыхаете и так далее. Они анализируют общую адекватность человека. К примеру, какой тематике посвящены ваши посты, какие слова используете для общения, какими отзывами делитесь о своих предыдущих сотрудниках и работодателей, какие ссылки отправляете другим сотрудникам в рабочее время (тематические или нет).

Донести сложное простыми словами

Умение рассказать сложную теорию более простыми словами, несомненно, является ценным даром. Поэтому главбух, способный объяснить суть проблемы без узкоспециализированных терминов, может оказаться настоящей находкой для любого руководства. Да и коллектив оценит это умение. Ведь кто может ответить на все вопросы? Естественно, бухгалтеры.

Многие из вас уже умеют понятно и подробно ответить на заданные вопросы (71 процент). Но мы рекомендуем ознакомиться с дополнительной литературой, которая предлагает ценные советы по поводу того, как правильно давать ответы на те или иные вопросы.

Связи

Лишь в исключительных случаях связи не являются обязательным требованием. Поэтому почти половина работодателей готова взять на работу главного бухгалтера, имеющего налаженные связи в фондах, инспекциях, муниципалитете, банках и так далее. Правда, даже те сотрудники, которые имеют большой опыт работы, к сожалению, не могут похвастаться наличием таких знакомств.

Организаторские способности

В особых комментариях данный раздел не нуждается. Главный бухгалтер также является наставником для своих подчиненных. Он обязан иметь все качества, чтобы мотивировать своих партнеров по команде на получение требуемого результата. Рабочий процесс должен организовываться таким образом, чтобы команда, которая будет вести специалиста к успеху, не разрушилась, а работала как швейцарские часы.

Что дополнительно ценят работодатели в будущих сотрудниках?

Андрей Медведев

Гендиректор компании «Промышленные силовые машины» Андрей Медведев полагает, что очень хорошим признаком является внешнее сходство бухгалтера с сотрудником инспекции. Ведь главный бухгалтер обязан знать всю специфику работы, уметь быстро и эффективно отследить последние изменения в законодательстве, работать на команду, а не на достижение индивидуальных задач. По половому признаку руководитель не имеет никаких предрассудков, но полагает, что бухгалтерия является сугубо женской работе. Постоянное общение с налоговиками заставляет искать людей, самих похожих духовно на налоговиков, ведь с ними приходится налаживать хороший контакт.

 

 

 

Анна Соколова

Анна Соколова, директор департамента по управлению персоналом ООО «МТК ЮниТранс», обращает внимание на то, в какое время главбух увольнялся с работы. Специалист, по ее мнению, должен быть порядочным, лояльным. Хороший способ проверить это — ознакомиться с трудовым путем человека. К примеру, можно ознакомиться с количеством организаций, на которые он работал ранее, на какое время он задержался в одной организации. Особое внимание фокусируется на скрупулезном составлении анкеты или резюме. Главный бухгалтер должен в обязательном порядке обращать свое внимание на мелочи. И не стоит забывать о пунктуальности.

 

 

 

Роман Лукьянчиков

Гендиректор компании «Московские окна» Роман Лукьянчиков сопоставляет связи между обращением внимания на себя и отношении к работе. По его мнению, человека, как обычно, встречают по одежке. Успешный человек должен оставаться таким во всем. Если по каким-либо причинам человек не может следить за собой, соответственно, возникает риск, что к работе будет аналогичное отношение. Руководитель старается сделать все возможное, чтобы его сотрудники имели соответствующий образ — были приятными в общении, улыбались собеседнику. Большое значение имеет и здоровье. Плюсом является занятие спортом, отсутствие вредных привычек. К таким людям, как правило, тянутся другие. К кольцам в носу, дредам и татуировкам работодатель не обращает особого внимания, но в компании старается избегать этого. К бухгалтерам это относится в первую очередь.

 

 

 

Наталья Приймаченко

Наталья Приймаченко, начальник отдела по делопроизводству и работе с персоналом ЗАО «Кей энд Джи», спрашивает главбухов, приходилось ли увольнять партнеров по команде. На это, по ее мнению, нужно обращать особое внимание, поскольку кризис не оставляет иного варианта. Ответы на простые вопросы типа «как бухгалтерия решила вопрос распределения обязанностей после сокращения», «приходилось ли часто увольнять других людей» и так далее. позволят ознакомиться с компетенцией кандидата в целом.

 

 

 

 

 

Алла Бедненко

Директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика» Алла Бедненко всегда задает вопрос по поводу причин, из-за которых чаще всего возникали конфликты. Если источником столь неприятных вопросов является именно кандидат, скорее всего, его кандидатура не будет удовлетворена. А если человек в данном случае не при чем, полученные ответы позволят оценить способность реализации оптимальных решений в стрессовых ситуациях.

 

 

 

 

Татьяна Новосельцева

Татьяна Новосельцева, директор по персоналу «УЭС-ИНВЕСТ», утверждает, что кандидат должен иметь чувство юмора. Это, прежде всего, признак хороших интеллектуальных способностей. Особенно хорошо такие качества проявляются у людей, родившихся под огненными знаками.

 

 

 

 

 

Алексей Федоров

Управляющий партнер ГК «220 Вольт» Алексей Федоров считает, что главбух обязан быть находчивым, веселым и «отходчивым». Он ставит перед главбухом довольно простой, на первый взгляд, вопрос — какой на данный момент НДС в России. К сожалению, большинство специалистов не способны дать ответы на столь легкие, как может показаться, вопросы. Для проверки находчивости можно поставить человека в стрессовую ситуацию и наблюдать за реакцией. Хороший вариант — провести собеседование одновременно с тремя представителями организации. В этот момент возникает серьезная психологическая нагрузка.

 

 

 

 

 

Айгюн Курбанова

Айгюн Курбанова, представитель корактива «Московский аэропорт Домодедово» (DME), старается изначально убедиться в том, что главбух сработается с директором. Наиболее оптимальный вариант — просмотреть рекомендации, аттестаты, сертификаты и прочие профильные документы. Если кандидат разделяет схожие ценности с директором, это верный признак того, что в будущем он сработается с руководителем.

 

 

 

 

 


В заключении скажем, что если Вам нужны услуги бухгалтера в Санкт-Петербурге, мы с радостью готовы предложить Вам свою помощь. Информацию о тарифах наших главбухов Вы найдете по ссылкам ниже:

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУ,
СВЯЗАННУЮ С БУХГАЛТЕРИЕЙ И НАЛОГАМИ!
ПРОСТАЯ ПРОБЛЕМА — БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ!
СЛОЖНАЯ ПРОБЛЕМА — ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!
МЫ ВСЕГДА НАЙДЕМ РЕШЕНИЕ!

ЗВОНИТЕ-ОТВЕТИМ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ!
+7(812)603-76-00
+7(921)746-76-83

Предлагаем Вам услуги бухгалтерского обслуживания