Рассчитать стоимость Не любите искать? Воспользуйтесь нашим калькулятором для быстрого расчета
Вернуться к списку новостей

Разовая премия — побудительный импульс ответственному и исполнительному сотруднику за определенный отрезок деятельности.

Стимулирующие начисления производятся, если работник следует требованиям, изложенным в разработанных правилах о поощрении. Для заведения или учреждения нормативы премирования вырабатываются соответствующим руководящим органом.

Денежные суммы принято выплачивать по результату определенного рабочего периода или учреждать к конкретному событию: праздничным датам, юбилею компании или работника, появлению ребенка или бракосочетанию.

Каждый главный бухгалтер должен знать, что в трудовом договоре, коллективном соглашении, адаптированном трудовом акте оговариваются условия получения премиальных денежных средств. Премии могут рассматриваться как стимулирующий элемент оплаты труда. Но при подготовке к выплатам формируется отдельный приказ по учреждению. В нем излагается причина поощрения и размеры выплат.

Он утверждается и резюмируются руководителем или другим легитимным лицом. Регламент документального оформления и начисления размеров, устанавливается российским Трудовым кодексом, статьями 135 и 191. Орган, отвечающий за оформление поощрений, может руководствоваться стандартизированными формами, утвержденными государственной инстанцией.

Информация о выдаче премиальных фиксируются в личных карточках сотрудников. Обязательно производится отметка в трудовой книжке о премиальном вознаграждении.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС!
МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЛЮБУЮ ПРОБЛЕМУ,
СВЯЗАННУЮ С БУХГАЛТЕРИЕЙ И НАЛОГАМИ!
ПРОСТАЯ ПРОБЛЕМА — БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ!
СЛОЖНАЯ ПРОБЛЕМА — ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ!
МЫ ВСЕГДА НАЙДЕМ РЕШЕНИЕ!

ЗВОНИТЕ-ОТВЕТИМ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ!
+7(812)603-76-00
+7(921)746-76-83